事业单位补发往常年度工资如何计税?

事业单位补发以前年度工资如何计税

事业单位补发以前年度工资如何计税?

对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。

补发全额工资除以工作月数=每月实得工资,用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。

个人劳务报酬个税的税率是多少?

对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。

综上所述,事业单位补发工资个人所得税是计算,应该先用补发的工资除以补发月份,这样得到月收入后,用月收入扣除3500,剩下的部分则是应纳税额。大家都清楚了吗?如果还是不清楚欢迎你来会计学堂学习。

 

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