［秋风时事］不签定劳动合同的法律责任——解读《劳动合同法》之三

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 


                                                                                                2007年6月29日   不签定劳动合同的法律责任   ——解读《劳动合同法》之三     秋风笔记   在现行劳动合同法中，一直在强调一个问题，就是企业与劳动者建立劳动关系的，应当签定书面劳动合同。大部分单位都能够遵守该项规定，但是也有少数单位不顾法律的规定，在用人时不和劳动者签定劳动合同，以此推脱法律责任。

新劳动合同法第八十二条对此予以明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。