考勤的重要性

上一篇 / 下一篇 2007-12-11 09:15:09

什么叫考勤？考察出勤，为什么要考察出勤？

公司的运营需要什么？创造和服务客户，谁去创造和服务客户？公司内不同角色的人。

公司管理除了硬件外，还有什么比较重要？士气，什么对士气影响最大？不断的赢！赢靠什么？高效、规范化内外协调的动作.

所以考勤事小，可以看出很多事情来。如：一个人的执行力、纪律性、效率、对工作的重视程度、对公司的认可程度，总体将反应自己在某个时间段的精气神。

商场如同战场，如果约定突袭的时间内，一个团的人只有三三两两的人到，即便有再好的战略、战术恐怕也难以达到执行的结果！

事情虽小，细节重要。可能有些人会说google和微软可不会严格考勤之类的话语，请问：能进google和微软的人，是否需要公司去提醒工作吗？

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引用删除张西振 / 2008-05-07 08:34:27: 一种最“土”的小团队考勤办法：

对于小团队来说，具体的考勤办法不适合采用大工厂常用的打卡等比较机械的方法，也不适合设置专门的考勤人员，但可以用一种相互监督的土办法。早些年我带一个7人小团队的时候，试行效果不错。

具体做法是，打一个空白表格，每日一张，装订成册，就放在办公室里，每天上班，每人签名，并看一下办公室墙上的挂钟（不能用自己的表），把到达时间写上（具体到分钟即可），后来的人写在后面。这样，前面的签字时间就决定了后面签字的时间不可能超过前一位（有可能同时到）。一旦到了规定的上班时间，就由一位指定人员在最后签到人后面划一条红线，这样迟到的人就落在了红线后面。这张考勤日报表上还有几个备注栏目，分表标注今日请假、迟到甚至矿工人名单。月底把这些资料进行统计公布，就可以作为相应的奖惩或计算工资的依据了。

引用删除光耀 / 2007-12-11 13:26:38: 考勤，是执行力的一个重要方面。
执行力在很多行业至关重要。黄光裕就把执行力作为国美最重要的武器。还有万人以上的制造业。行业特性决定了执行力的重要性。
而反观，google这样的行业，因为它的核心竞争力是技术创新和恰当的商业模式。执行力才被淡化。
个人浅见。