竞业限制，离你有多远？

    昨天晚上听一位朋友说起一件事：他们公司刚刚公布，拟聘任的总经理不可能到岗了。虽然前期已经对工作职责、薪酬待遇等全部谈妥，房子也租了，家当也置办了，与员工也见面了。可惜，还是不能到岗。原因是与原单位签了有竞业限制条款的劳动合同！总经理原单位在济南，竞业限制罚则无上限。合同约定，在合同期内，一方解除合同须向另一方支付罚金，罚金=合同剩余年限*本人上年总收入/2。合同无约定期限，即为到退休年龄为止，总经理还有20年才到退休年龄，按公式算算，我的妈呀，要赔两三百万！算了吧，又回去上班了。

    今天支点网上有一篇文章，说的还是老王老东家的事情：金蝶前中层跳槽用友 遭竞业限制被索赔10万。金说金有理、廖说廖有理，老王看上去，好像都有理。不予置评。

    反正，打谱跳槽的朋友，小心了，看看自己怎么签的合同！不过，没见哪家单位招聘广告上说，我这个岗位要签竞业合同的，建议国家是否也管管企业，别把人招进去之后再霸王硬上弓！