人聚则财聚，未必，人散则财散，当然

    还是没有理论依据，根据自己的观察与思考，信口胡说。

    在企业中，老板，也就是投资人，投资的目的、经营的目的、选人用人的目的，应该是盈利吧。很多企业，创业期是一两个精英打天下，发展期是“众英雄来投”的感觉，能够发展起来的企业，一般都以老板为核心塑造了一个有力的团队。

    之所以说人聚则财聚未必，是因为有些企业有人才高消费的现象，也有打着“储备”的名义其实是人不能尽其材的地方，这时，企业虽然聚集了人才，但并不一定能够有好效果。

    但是，值得注意的是，在企业发展到了一定程度的时候，往往会出现这样的情况：首先是外面的人才难进来了，美其名曰注重内部培养，注重忠诚度；其次是人员开始外溢，似乎企业的管理水平高到了要义务向外输出干部了。人心散、人才散，到了这个时候，也许企业靠惯性，靠着仍在坚持的人才，还能兴旺发达一段时间，但是，企业捕捉机会的能力、发展的速度将会受到影响，如果不能改进，唉！