10月9日友商新员工培训

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   10月9日参加了 金蝶移动互联技术有限公司组织的新员工培训第一期讲座。这已经是来到公司的第二次新人培训了。说起年龄已经很大，不能和刚分配及才参加工作的年轻人比，但是也没有感觉不好意思，培训前抱着的是找出差距继续提高的心态，所以坦然。友商社区go(a6g
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   9月中旬已经参加了金蝶总部安排的心员工培训学习，今天听了武强对金蝶及友商产品的介绍，还是觉得有很多新东西，之前对Saas产品只是知道通过在线把服务提供给客户的形式，而对于License模式和Asp模式以及Saas模式到底是什么区别并没有很深入的进行了解，那么通过今天的学习，还明白了Saas模式不仅仅是一种新理念，更重要的是还涉及资源节约问题，这种服务进一步最大程度的节约了商家和客户双方的资源，人力，费用等相关成本。

   通过冯颉对金蝶和友商网的业务介绍，也再一次回顾了金蝶集团从小到大的发展历程和未来的战略部署，从目前的互联网状况到企业的生存发展环境，有成绩，有挑战，更有商机，也让我们更明确了今后发展的方向。友商社区*RRd4m9D,o

   负责人力资源和财务部的黄晔更是不厌其烦的给大家讲解公司网站的登陆注意事项和方法，还有作为公司员工应当享受的福利待遇以及员工发展提升的渠道。最让人感动的是财务部张丽，自己已经怀了几个月身孕，还坚持继续讲课，在讲课过程中连一口水都没有顾上喝。

   由于本身在社区工作，接触艳萍更多于其他人，因此近水楼台先得月，关于知识管理的课程已经不是听了一次两次了，每次听也都有新认识，更佩服得是艳萍对知识的整理能力，前段时间在社区的知识管理讲座活动中，人月神话和长云的一些知识点我根本还没有完全能够消化和吸收，而今天她却能信手拈来，并且为己所用，这不能不说是一种能力和长期实践的结果，佩服之余更感到自己的不足。

   艳萍曾经说我工作能力没有什么提高，自己觉得很懊恼，反过来对比一下，也明白了许多。她能坚持长久以来一直写作博客，甚至还给自己定了任务每天多少，我也有心，但是往往都是被其他的事情一耽搁就竖之高阁，其实仔细想来也不是不能挤出时间学习和写作的，说白了就是一个懒字作祟，另外长期以来的得过且过也养成了这种没有结构化的思维，以致于做事没有程序，思考没有章法，学习也就没有什么好的效果了。（这个是我目前最急待解决的问题。）俗话说业精于勤荒于嬉，不管要做好什么，确立了明确的目标，接下来最主要的就是勤奋和实施。

这次在艳萍讲解的个人知识管理中，我又体会到一点：关于知识的整理也是需要结构化的，艳萍提到的做好个人知识管理首先要分析个人对知识管理资源的需求，然后还要建立一个合理的个人知识管理体系，并且制定相应的管理准则和命名规范，这些虽然看起来似乎有些形式主义，但是作用确十分明显的。并且最关键的是她提到了关于知识的梳理，有些过时和不需用的知识和资料是应该抛弃或者封存的，合理的使用和储存现在的知识才是关键，其实这我现在理解为辩证法的扬弃，抽取有用的，舍弃无用的，并且不断吸收新的技能，这样才可以不断地在学习中提高自身的修为和能力。

要做好个人知识管理，合理运用工具是一个必不可少的手段，其实不管是Outlook,Atnotes,Mindmanager,还是Totalcmd,这些已经被很多人实践证明的网络工具可以更有效和快速的提高知识管理的效率和程度。

现在要做的就是尽快地用学会和使用这些工具，并合理的制定工作计划和工作安排，使自己的工作和学习更结构化，合理化，这样才能起到事半功倍的效果，否则就只能总是走在别人的后面了。