人单合一号准了全球脉搏

　　我认为在当今国内企业中，能像海尔这样具备国际化思维意识的企业，的确是难能可贵的，尤其像张瑞敏先生最近提出的"人单合一"的海尔模式，不仅思路清晰，而且完全吻合当今国际上强势品牌企业运作的潮流。

　　当今企业竞争两大特征

　　在当今这个时代，企业竞争有两大基本特征：

　　一个特征是竞争的全球化和国际化。也就是说，如果你想发展，无论你走不走出国门，你参加的都是国际比赛。你必须全力以赴去分析不同对手在不同阶段的特点，找出他们的经营规律，不断寻求自身变革，从而与对手变化的节拍相吻合而又不雷同，进而形成自己相应的差异化竞争战略。

　　另一个特征是管理的信息化。如果说上世纪下半叶的企业管理是科学管理的时代，那么当今的企业管理就是以科学管理为基础的、以市场需求为目标的、以IT为基本运营手段的新阶段，这与传统管理有着明显的不同。

　　"人单合一"的五大特点

　　海尔目前实施的"人单合一"经营模式，我认为非常符合以上两大潮流，与世界经营管理的总趋势是相吻合的。具体上我们还可以看出它有五个特点：

　　第一，一切以满足市场实际需要的经营，才是真正的经营。张瑞敏先生提出的"定单就是市场"凸现了这一道理。如今的市场需求不仅变化快，而且个性化程度高。日本企业已很难随意就将日本的产品拿到中国市场来卖，因为它满足不了中国消费者的胃口。

　　松下一个电子厂一千多人，以前只生产15个品种，如今要生产970个品种，这就是市场个性化竞争的需要。个性化、多元化、区域化、民族化，是现在市场需求的基本特点。海尔如能真正抓住这一特点，它就抓住了市场。

　　第二，坚持以市场为目标的流程再造，而且更全面。整合供应链或者说业务流程革新，是目前世界级大企业都在做的工作，海尔的"人单和一"思想也是一种新的流程再造，它可以使企业满足市场以下要求：反应要快--"人单合一"；个性化要高--"直销直发"； CB(综合成本降低率)要低--"正现金流"；品质要好。

　　第三，重视差别化管理。所谓差别化管理就是企业创新力的管理能力。海尔"人单合一"模式就是一种创新管理模式，它要求企业从研发到生产，每个职位(海尔叫SBU或老板)都要创新，要针对不同市场采取不同的对应，进行全方位创新。现在传统彩色显像管受平面电视冲击，普遍不景气，但为什么依然有的还很赚钱？就是因为大家在差别化管理能力上有差距。

　　第四，提倡软竞争力，即重视文化管理。海尔"人单合一"模式的实施，一定会在企业形成一种新的文化，而这种文化一定会最大程度调动员工的工作积极热情。为什么呢？传统生产是单品种大批量，人的创造性往往被泯灭，而"人单合一"要求多品种小批量，时刻面向市场和客户的不同要求，因而肯定会增加员工自主创新的动力。

　　同时，由于市场是全球性的，不同的民族特征也要求企业必须重视全球不同文化的融合。"人单合一"中的"人"，是指具有国际化背景下的"人"。没有文化管理，就做不到"人单合一"。

　　第五，强调企业社会责任。单从"人单合一"看，这一点似乎并不明确，但从海尔全力参与2008年北京奥运赞助活动来看，重视企业社会责任已经是实施"人单合一"的前提。因为，如今国际上对企业品牌的要求，很大程度上已经不仅仅是产品本身，更不是企业利益的最大化，而是你对环保、产品循环再利用、节能和社会公益服务上作了哪些贡献，你对员工劳动环境是否重视等。目前全球主要跨国公司都在不同程度上开展CSR活动(企业社会责任活动)，以此来打造自身品牌形象。所以，海尔正是通过积极参与社会服务，强调企业社会责任，来实施"人单合一"参与全球性竞争。