管理哲学决定管理软件，而不是相反

管理哲学决定管理软件，而不是相反

企业组织结构的变化来自于管理需求的变化，管理需求的变化来自于生产方式的变化，生产方式的变化来自于消费者需求的变化，消费者需求的变化来自于社会技术与经济结构的变化，这是一个客观存在的逻辑。

工业社会早期，社会技术与经济结构的特征以严谨的分工为基础，事实上把人当作是机器的一部分，在产业分工的基础上，也就递次产生了在管理上的分工，以工序为核心的价值评价标准确定了在企业管理领域也以类似机器的工序分工的部门建制，逐步产生了类似金字塔的组织结构。当前社会经济处于剧烈的激荡期，同时也处于后工业社会这样一个阶段。

企业在本质上是一个聚集生命体，其组织状态将从普遍的金字塔组织再到扁平组织直到水平组织，最后形成网络状组织。这与其说是一种进步，还不如说是一种回归。组织虽然由许多个体形成，但是如果不是一种生命的聚集就无法成为组织，组织是一个鲜明的生命体，而不是机械体。网络状的结构就是一个生命体的特征，这就是一个回归，是对200年工业文明掩盖下组织文化的回归。

金字塔的机制是一个典型的权力分配系统，网络组织需要的是一个专家系统，这是在回归之路上重大挑战！

最近张老师在看明茨伯格的书，书中说，管理在科学、经验和艺术的三维空间里面游行，不可偏废，我看这个道理就在这个地方。管理工作不是一个单一思维能解释的。